Dahil edicilik, saygı ve eşitlik taahhüdümüz
Policyful olarak tüm çalışmalarımızda ve ilişkilerimizde dahil ediciliği, saygıyı ve eşitliği gözetmeye çalışırız. Aşağıdaki Davranış Kuralları bu amaçla hazırlanmıştır. Kurallar ekibimizin tamamı için geçerlidir. Birlikte çalıştığımız ortaklardan ve iş birliği yaptığımız kişilerden de bu kurallara uymalarını bekleriz.
Siyasi Tarafsızlık
Policyful'un hiçbir siyasi partiyle bağlantısı yoktur. Siyasi partilerden ve siyasetçilerden bağış ya da finansman kabul etmeyiz. Bu bağımsızlık, verileri ve analizleri tarafsız bir şekilde sunabilmemizi sağlar.
Çoğulculuk ve Dahil Edicilik
Farklı görüşlere değer verir, çoğulcu bir yaklaşım benimseriz. Farklı dünya görüşlerini anlamaya çalışırız; ancak çalışmalarımızın belirli bir ülke, din, etnik köken ya da ideoloji lehine taraf tutmamasına özen gösteririz.
Dezavantajlı Grupların Önceliği
Eşitliği ve dahil ediciliği desteklemek için dezavantajlı ya da yeterince temsil edilmeyen gruplara öncelik verebiliriz. Bunu yaparken başka kişi ya da grupları haksız biçimde dışlamamaya dikkat ederiz.
Ayrımcılık Yasağı
Policyful olarak ekibimiz içinde ayrımcı davranışları kabul etmeyiz. Buna cinsiyet, etnik köken, din, siyasi görüş, cinsel yönelim, yaş, engellilik ya da dış görünüşe dayalı ayrımcılık dahildir; liste bunlarla sınırlı değildir.
Saygılı Ortak Seçimi
Ortaklarımızı ve iş birliği yaptığımız kurumları özenle seçeriz. Değerlerimizi paylaşan ve herkese saygıyla yaklaşan kurumlarla çalışmayı tercih ederiz.
Tacizden Uzak Ortam
Policyful olarak cinsel taciz ve istismar dahil her türlü tacize karşıyız. Herkes için güvenli ve saygılı bir ortam sağlamaya çalışır, bu ilkeyi ihlal eden davranışları kabul etmeyiz.
Sorumluluk
Bu ilkelere aykırı davranışları en kısa sürede ele alırız. Davranış Kurallarımıza uymayan ortaklarla ya da kişilerle ilişkimizi sonlandırma hakkımızı saklı tutarız.
Sürekli Öğrenme ve Gelişim
Policyful olarak Davranış Kurallarımızı düzenli olarak gözden geçirir, gerektiğinde güncelleriz.
Bu kurallar, herkesin kendini değerli ve güvende hissettiği bir çalışma ortamı için var. Kurallara uyduğunuz ve bu ortama katkıda bulunduğunuz için teşekkür ederiz.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı
Bu plan, Policyful'un toplumsal cinsiyet eşitliğini ekip yapısında, çalışma ortamında ve ürettiği işlerde nasıl gözettiğini anlatır. Plan, ekibimizin büyüklüğü ve imkanlarımız göz önünde bulundurularak hazırlanmıştır.
Taahhüt
Policyful olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini, yönetimden günlük işlere kadar çalışmalarımızın her alanında temel bir ilke olarak benimseriz. Toplumsal cinsiyet eşitliğini hem adaletin gereği hem de daha iyi bir çalışma ortamının koşulu olarak görürüz.
Yönetişim ve Liderlik
Yönetimde ve liderlik rollerinde toplumsal cinsiyet dengesini gözetiriz. Karar alma süreçlerinde farklı bakış açılarının temsil edilmesine özen gösterir, kadınların ve erkeklerin bu süreçlere katılımını takip ederiz. Kadınların araştırma, teknoloji geliştirme ve proje yönetiminde liderlik üstlenmesini destekleriz.
İşe Alım, İstihdam ve Kariyer Gelişimi
Policyful'da işe alım ve terfi kararlarını şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerine göre veririz. İş ilanlarını cinsiyet açısından tarafsız bir dille hazırlar, mülakatlarda önyargıdan kaçınmaya dikkat ederiz. Eşit niteliklere sahip adaylar arasında daha az temsil edilen cinsiyetten adaylara öncelik verebiliriz. İmkanlarımız ölçüsünde tüm çalışanların eğitim ve gelişim fırsatlarına eşit şekilde erişmesini sağlarız.
İş-Yaşam Dengesi ve Kurumsal Kültür
Policyful olarak, işin gerekleri elverdiği ölçüde uzaktan ve esnek çalışma imkanı sunarak iş ve özel yaşam arasında sağlıklı bir dengeyi destekleriz. Herkesin değer gördüğü, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmaya çalışır, cinsiyetçi ve dışlayıcı davranışlara göz yummayız.
Araştırma ve Projelere Toplumsal Cinsiyetin Entegrasyonu
Ürünlerimizi ve analizlerimizi geliştirirken toplumsal cinsiyet boyutunu gözetiriz. Uygun olduğu durumlarda verileri cinsiyete göre ayrıştırarak analiz eder, eşitsizlikleri görünür kılmaya çalışırız.
Taciz ve Ayrımcılığın Önlenmesi
Taciz, mobbing ve ayrımcılıktan uzak bir çalışma ortamı sağlamaya çalışırız. Çalışanlarımız şikayetlerini isimli ya da isimsiz olarak info@policyful.com üzerinden iletebilir. Her şikayet gizlilik içinde ve adil bir şekilde değerlendirilir. Çalışanlarımızı ve ortaklarımızı bu süreç hakkında bilgilendiririz.
İzleme, Değerlendirme ve Şeffaflık
Bu planın uygulanmasını yılda bir gözden geçiririz. Değerlendirmede ekibin cinsiyet dağılımına, liderlik rollerine ve projelere katılıma ilişkin verileri dikkate alır, gerektiğinde planı güncelleriz.
Sürekli İyileştirme
Toplumsal cinsiyet eşitliğini sürekli bir süreç olarak görürüz. Planı, uygulamada edindiğimiz deneyime, iyi örneklere ve çalışanlarımızdan ve ortaklarımızdan gelen geri bildirimlere göre geliştiririz.