Policyful, faaliyetlerini yürütürken, eylem ve etkileşimlerimizin tümünde dahil ediciliği, saygıyı ve eşitliği teşvik etme taahhüdümüzü yerine getirmek için aşağıdaki Davranış Kurallarına uyar. Bu Kurallar, tüm personeli kapsar ve işimizle ilişkilendirilen ortaklarımızı, iş birlikçilerimizi ve herkesi kapsar.
Siyasi Tarafsızlık
Policyful, siyasi parti bağlantılarından bağımsızdır ve siyasi partilerle herhangi bir malî ilişkiden kaçınır. Herhangi bir durumda siyasetçiler veya siyasi partilerle malî ilişkilerden kaçınırız. Bu bağımsızlık, araştırma yapmamıza ve projeleri tarafsız bir şekilde yürütmemize olanak tanır.
Çoğulculuk ve Dahil Edicilik
Farklı düşünceyi değerlendirir ve çoğulcu bir yaklaşım benimseriz, ancak bu, siyasi tarafsızlık ilkesiyle çelişmiyorsa geçerlidir. Farklı dünya görüşlerine saygı duyarız ve anlamaya çalışırız, ancak işimizin ve sözlerimizin belirli bir ülke, din, etnik grup, ırk veya ideolojiye eğilmesini önleriz.
Dezavantajlı Grupların Önceliği
Eşitlik ve dahil ediciliği teşvik etme çabamızda, dezavantajlı veya temsil edilmemiş gruplara öncelik verebiliriz. Ancak, bu tür bir odaklanma, işimizde önyargılar oluşturmamak veya diğerlerine zarar vermemek kaydıyla yapılır.
Ayrımcılık Yasağı
Policyful, örgüt içinde her türlü ayrımcı davranışa sıfır tolerans politikası izler. Bu politika, etnik kimlik, din, siyasi görüş, cinsel yönelim veya görünüme dayalı ayrımcılığı kapsar, ancak bunlarla sınırlı değildir.
Saygılı Ortak Seçimi
İş birlikçilerimizi ve ortaklarımızı dikkatlice seçeriz, değerlerimize ve prensiplerimize uyduklarından ve saygı gösterdiklerinden emin oluruz. Tüm bireyleri saygı göstermeye ve herkese saygı göstermeye yansıtan organizasyonlarla çalışmayı arzularız.
Tacizden Uzak Ortam
Policyful, cinsel taciz ve istismar dahil olmak üzere her türlü tacize karşı durur. Herkes için güvenli ve saygılı bir ortam sağlarız ve bu ilkeyi ihlal eden davranışları tolere etmeyiz.
Sorumluluk
Policyful, bu prensiplere aykırı herhangi bir eylemi derhal ele almaya kararlıdır. Ortaklar veya bireyler, Davranış Kurallarımıza uymadıklarında, onlarla ilişkimizi sonlandırma hakkını saklı tutarız.
Sürekli Öğrenme ve Gelişim
Policyful, sürekli öğrenme ve gelişimi hedeflerken, Davranış Kurallarımızın düzenli olarak gözden geçirilerek uygunluğunun ve etkinliğinin sağlanmasını amaçlar.
Bu davranış kurallarına uyarak, herkesin değerli, saygın ve kapsayıcı bir ortamın parçası olduğu bir profesyonel ortam yaratma taahhüdümüzü onaylarız. Bu kurallara uymanızı ve ortak hedeflerimize katkıda bulunmanızı takdir ederiz.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı
Taahhüt
Policyful, toplumsal cinsiyet eşitliğini çalışmalarının her alanında – kurumsal yönetimden proje uygulamalarına kadar – temel bir ilke olarak benimser. Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca adaletin gereği olarak değil, aynı zamanda yenilikçiliğin, güçlü ekip çalışmasının ve daha etkili toplumsal etkinin de bir itici gücü olarak görürüz.
Yönetişim ve Liderlik
Policyful, yönetişim yapılarında ve liderlik rollerinde toplumsal cinsiyet dengesini sağlamaya aktif olarak çalışır. Karar alma organları çeşitliliği yansıtacak şekilde oluşturulur ve kadınların ve erkeklerin katılım düzeylerini izlemek için mekanizmalar kurulur. Kadınların araştırma, teknoloji geliştirme ve proje yönetiminde liderliğini teşvik eder, toplumsal cinsiyet duyarlı bakış açılarını kurumsal stratejilere entegre ederiz.
İşe Alım, İstihdam ve Kariyer Gelişimi
Policyful'de işe alım ve terfi süreçleri şeffaflık, liyakat ve eşit fırsat ilkelerine dayanır. İş ilanları toplumsal cinsiyet açısından tarafsız bir dille hazırlanır ve mülakat panelleri bilinçsiz önyargılardan kaçınacak şekilde eğitilir. Eşit niteliklere sahip adaylar arasında, temsil edilmeyen cinsiyetlerin katılımını artırmak için pozitif önlemler alınabilir. Tüm çalışanlara mentorluk, eğitim ve yetkinlik geliştirme fırsatlarına eşit erişim sağlanır.
İş-Yaşam Dengesi ve Kurumsal Kültür
Policyful, uzaktan çalışma ve yarı zamanlı seçenekler dâhil olmak üzere esnek çalışma modelleri sunarak iş ve özel yaşam arasında sağlıklı bir denge kurulmasını destekler. Kuruluş, her çalışanın değer gördüğü saygılı ve kapsayıcı bir kültürü teşvik eder. Cinsiyetçi davranışları, mikro saldırıları ve dışlayıcı uygulamaları aktif olarak önler, ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygular.
Araştırma ve Projelere Toplumsal Cinsiyetin Entegrasyonu
Policyful projelerinde toplumsal cinsiyet duyarlı yaklaşımlar tasarıma, veri toplama, analiz ve raporlama süreçlerine entegre edilir. Ürettiğimiz civic-tech araçlar, araştırma çıktıları ve politika önerileri toplumsal cinsiyet kapsayıcılığını yansıtır. Gerekli durumlarda, toplumsal cinsiyete göre ayrıştırılmış veriler toplanır ve analiz edilir; bu bulgular eşitsizlikleri azaltmaya yönelik sonuçların şekillendirilmesinde kullanılır.
Taciz ve Ayrımcılığın Önlenmesi
Policyful, taciz, mobbing ve ayrımcılıktan uzak güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Şikâyetlerin raporlanması ve çözülmesi için açık ve gizli mekanizmalar sunulur, şikâyetlerin adil bir şekilde incelenmesi ve çözüme kavuşturulması sağlanır. Çalışanlar ve ortaklar bu mekanizmalar hakkında bilgilendirilir ve saygılı bir işyeri kültürüne katkıda bulunmaya teşvik edilir.
İzleme, Değerlendirme ve Şeffaflık
Policyful, toplumsal cinsiyet eşitliği tedbirlerinin uygulanmasını sistematik olarak izler. Kadın-erkek dağılımı, liderlik rolleri ve projelere katılım verileri her yıl gözden geçirilir. Düzenli raporlar ve güncellemeler web sitemizde yayımlanır, böylece şeffaflık ve hesap verebilirlik sağlanır. Plan, gerekli durumlarda güçlendirilmek ve karşılaşılan zorluklara yanıt vermek amacıyla güncellenir.
Sürekli İyileştirme
Policyful, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürekli bir süreç olarak görür. Bu plan düzenli olarak gözden geçirilir, en iyi uygulamalardan öğrenilir ve kapsayıcılık ve adaletin uluslararası standartlarına uyumlu hale getirilir. Çalışanlarımız, ortaklarımız ve paydaşlarımızla diyalog yoluyla sürekli gelişmeyi ve toplumsal cinsiyet eşitliğini çalışmalarımızın tüm boyutlarında yaşanan bir gerçeklik haline getirmeyi amaçlıyoruz.